На фармрынке растет число молодых руководителей

Доля молодых сотрудников (до 30 лет) на руководящих позициях на фармацевтическом рынке растет. Эта тенденция особенно заметна на фоне ситуации в других отраслях, где средний возраст руководителей неуклонно увеличивается, пишет "ФП".

Ежегодно российские вузы выпускают тысячи квалифицированных специалистов.Скольким из них удается добиться не только стабильности в профессии, но и роста в карьере, пополнив ряды молодых руководителей? Некоммерческое партнерство  «Эксперты Рынка Труда» при поддержке холдинга «Империя Кадров» попытались разобраться в этом вопросе.

В рамках исследования было проанализировано около 31 тыс.

профилей кандидатов (за 2002, 2010, 2011, 2012 гг.) – специалистов

разных возрастов и профессиональных сфер. Основу исследования составили 8

руководящих должностей.

Как показало исследование, количество

молодых руководителей (до 30 лет) за эти годы сократилось. Если в 2002

году их число составляло почти 29%, то в 2012 году лишь 14,5% топовых

позиций занимают молодые руководители.  Несколько возросло количество

управленцев в возрасте от 30 до 40 лет (71,18% - 2002 год, 85,54% -

2012).

Руководитель консалтинговой компании «Katarsis Business

Group», член НП «Эксперты рынка труда» канд.психол.наук Галина Сартан

объясняет это тем, что в 2002 году подготовленных руководителей в

стране, готовых работать в современных условиях ведения бизнеса было

крайне мало. Этим можно объяснить большой процент молодых руководителей.

За прошедшее десятилетие в стране налажена система подготовки

управленческих кадров. Сегодня выйти на уровень топ-менеджмента можно

лишь пройдя определенный путь по иерархической лестнице в компании.

Поэтому полученные данные исследования полностью отражают сложившуюся

ситуацию на рынке труда в области управленческих кадров.

Г. Сартан

предполагает, что по мере роста конкуренции на рынке в области

клиентоориентированного управления требования к руководителям будут

повышаться. Спросом будут пользоваться более опытные руководители со

стажем работы и соответствующим уровнем образования.

Интересно,

что фармацевтический рынок куда более лоялен к молодым руководителям,

чем другие отрасли. Эксперты даже отмечают некоторый рост числа молодых

руководителей в фармацевтическом секторе. Объясняется это быстрыми

темпами роста российского фармрынка, а также тем, что компании - лидеры

рынка, нацелены на развитие молодых специалистов и заинтересованы в том,

чтобы вырастить плеяду молодых управленцев. Специально для этого

проводятся студенческие олимпиады, выявляющие наиболее перспективные

кадры, организовываются  оплачиваемые стажировки для выпускников и

краткосрочные курсы для молодых специалистов.