С 2009 года абсолютное большинство компаний в России начнет жить по урезанным бюджетам, и если экономическая ситуация на рынке будет ухудшаться, то в феврале–марте сокращение расходов на персонал продолжится, отмечают эксперты PricewaterhouseCoopers (PWC), подготовившие обзор «Меры в сфере управления персоналом для предотвращения или преодоления кризиса».
Как следует из обзора PWC, в общей сложности 79% участников опроса уже в октябре-ноябре прекратили наем персонала на новые позиции. 48% компаний рассматривает сокращение персонала как необходимую меру оптимизации численности персонала. Более половины этих компаний уже сократили штат в период с сентября по ноябрь 2008 года. Многие планируют сокращения в декабре 2008–январе 2009г., а некоторые готовятся сделать это во II квартале 2009 года. 56% компаний планируют увольнять определенный процент работников каждого подразделения.
По данным исследования PWC, наиболее распространенным способом увольнения является увольнение по соглашению сторон (94% респондентов), 67% компаний планируют увольнять сотрудников по сокращению штата в соответствии с законодательством, а 46% сообщили об увольнениях по собственному желанию.Между тем, только 5% компаний снижают базовую заработную плату. Большинство участников отметило, что зарплаты либо останутся на уровне 2008 года, либо повысятся незначительно (в среднем около 10%), но это увеличение будет меньше ранее запланированного на 2009 год.Как меняется пакет льгот и компенсаций в связи с кризисом?Данные опроса PWC показывают, что около 60% участников планируют или уже изменили политику предоставления дополнительных льгот сотрудникам. Компании сокращают лимиты мобильной связи, предоставление в пользование работникам автотранспорта. 15% компаний, предоставлявших работникам льготы на питание, медицинскую страховку (или дополнительное добровольное страхования жизни), сокращают данные статьи расходов. Некоторые компании приняли решение об отмене медстраховки для работников в 4 квартале 2008 или с января 2009 года. Около 10% компаний, которые осуществляли выплаты по больничным листам и отпускам по беременности свыше установленных законодательством, проинформировали об отмене или снижении таких выплат.По мнению авторов обзора, в результате общего сокращения заработных плат на рынке у компаний появится возможность привлечения хороших специалистов на выгодных условиях. В то же время профессионалам старше 40 лет работу будет найти сложнее, чем молодым специалистам. Компании ожидают повышения лояльности со стороны своих сотрудников, и как следствие, более высокой отдачи от персонала.Что касается поставщиков услуг, прежде всего, рекрутинговых и страховых, компании уже начинают пересматривать условия в поисках более выгодных предложений. Несмотря на то, что многие компании сменят поставщиков, вряд ли стоит надеяться на существенное удешевление данной категории услуг, считают эксперты.В опросе PWС, проведенном в ноябре 2008 г., приняли участие 123 крупнейшие компании различных секторов экономики.
How to resolve AdBlock issue? 
