Кадровый рынок делается все более лояльным к молодежи, только 17% опрошенных работодателей не видят смысла в продвижении employer-бренда среди молодых специалистов.
Крупные российские фармацевтические производители вслед за иностранными коллегами активно развивают стажерские программы и внедряют программы развития молодых сотрудников. Отстают средние и небольшие игроки рынка, которые предпочитают делать ставку на состоявшихся профессионалов, предлагая привлекательные зарплаты. При этом к стандартным болевым точкам при найме молодых специалистов (завышенные зарплатные ожидания, нехватка профессиональных знаний) добавились новые: многие молодые специалисты не справляются с высоким темпом работы – это главная причина увольнения молодых специалистов.