Россия снова оставила позади ключевые
экономики Европы по темпам найма менеджеров. Таковы данные исследования
рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие около 9
700 компаний в 55 странах мира.
Как показало исследование,
несмотря на продолжающуюся неустойчивость посткризисной экономики,
компании продолжают все более активно набирать персонал среднего и
высшего управленческих звеньев. Россия, где 66% из 220 опрошенных
компаний открывает новые вакансии для менеджеров разного уровня,
сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), снова
оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается от активного
найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии.
Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). При этом в мировых
лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%),
Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%).
Однако если в начале
года Россия была на одном уровне по рекрутинговой активности с другими
странами БРИК Индией и Китаем, то теперь эти страны вырвались немного
вперед. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для
менеджеров, а в Индии – 73%.
Руководитель направления «Фармацевтика
и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко, комментируя
результаты исследования, отмечает, что в фармотрасли на протяжении
нескольких лет наблюдается устойчивый рост спроса на новых сотрудников.
Работодатели, по словам эксперта, фокусируют внимание на поиске
«штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС.
«Ситуация
с подбором кадров осложняется тем, что компании готовы брать
менеджеров исключительно с опытом продвижения аналогичных категорий
продуктов, - говорит Тимур Омельченко. - К примеру, маркетолога с
опытом работы с безрецептурными препаратами обычно не берут на позицию
менеджера по продукту для работы с рецептурными препаратами. Спрос на
профессионалов очень высок. Работодатели отсеивают большое количество
кандидатов, прежде чем находят
человека, полностью отвечающего требованиям».