На фармрынке растет спрос на «штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС

Россия снова оставила позади ключевые

экономики Европы по темпам найма менеджеров. Таковы данные исследования

рекрутинговой компании Antal Russia, в котором приняли участие около 9

700 компаний в 55 странах мира.

Как показало исследование,

несмотря на продолжающуюся неустойчивость посткризисной экономики,

компании продолжают все более активно набирать персонал среднего и

высшего управленческих звеньев. Россия, где 66% из 220 опрошенных

компаний открывает новые вакансии для менеджеров разного уровня,

сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), снова

оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается от активного

найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии.

Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). При этом в мировых

лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%),

Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%).

Однако если в начале

года Россия была на одном уровне по рекрутинговой активности с другими

странами БРИК Индией и Китаем, то теперь эти страны вырвались немного

вперед. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для

менеджеров, а в Индии – 73%.

Руководитель направления «Фармацевтика

и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко, комментируя

результаты исследования, отмечает, что в фармотрасли на протяжении

нескольких лет наблюдается устойчивый рост спроса на новых сотрудников.

Работодатели, по словам эксперта, фокусируют внимание на поиске 

«штучных» специалистов в области продаж, маркетинга и регистрации ЛС.

«Ситуация

с подбором кадров осложняется тем, что компании готовы брать

менеджеров исключительно с опытом продвижения аналогичных категорий

продуктов, - говорит Тимур Омельченко. -  К примеру, маркетолога с

опытом работы с безрецептурными препаратами обычно не берут на позицию

менеджера по продукту для работы с рецептурными препаратами. Спрос на

профессионалов очень высок. Работодатели отсеивают большое количество

кандидатов, прежде чем находят

человека, полностью отвечающего требованиям».