Фармотрасль в тройке лидеров по показателю оплаты труда с учетом результатов работы

Фарминдустрия занимает второе место в

списке отраслей с наиболее высокими показателями уровня вознаграждений

сотрудников с учетом их эффективности – доход 63 % работников 

фармацевтических компаний зависит от результатов их труда. Таковы

результаты последнего исследования рынка труда, проведенного

международной кадровой компанией Kelly Services.  На первом месте

рейтинга – сфера FMCG (72% сотрудников). Замыкает тройку лидеров

финансовый сектор (50%).

Согласно исследованию, почти три четверти

опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей,

если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись

ее миноритарными совладельцами.

Опрос показал – некоторая часть

зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их

показателям эффективности. Работники из поколения X (люди в возрасте

30-47 лет), больше других работают в данных условиях.

Среди тех,

чья

зарплата не привязана к трудовым показателям, более половины (58%)

сообщили, что трудились бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны

с результатами. Причем молодежь из поколения Y (18-29 лет) данный

вариант привлекает больше всего.

Кроме того, большинство

опрошенных

(71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или

вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ

жизни – например, бросить курить, похудеть или заняться спортом.

«В

отличие от европейского и американского рынка труда, в России, так же

как на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на

результат – в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и

социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип

советской "уравниловки" остался в далеком прошлом и сегодня сотрудники

готовы усердно работать, при условии хорошей оплаты результатов.

Поэтому более половины респондентов в нашей стране, согласно

исследованию, готовы работать за проценты от прибыли компан!

ий»

;, – считает Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc.

(США) и генеральный директор Kelly Services CIS.

Как показывают

данные исследования, помимо заработной платы, наиболее важными для себя

видами льгот опрошенные считают: обучение (41%), медицинское

страхование (21%), отпуск и отгулы (17%), а также гибкий график работы

(6%).

Как отмечает Александра Наумова, руководитель отделения по

подбору персонала Kelly Scientific Resources, фармацевтическая отрасль

по-прежнему является одной из самых высокооплачиваемых и стабильных для

соискателей, и финансовый фактор, действительно, во многом формирует

привлекательность данной индустрии. «Доходы многих работников

фармкомпаний часто включают в себя процент от прибыли компании в целом

или отдельно взятого подразделения, в котором работает сотрудник. Кроме

того, во многих компаниях развиты альтернативные поощрительные

программы, например, акции "поддержания здорового образа жизни", что

также способствует мотивации персонала».