Спрос на персонал в медицине и фармацевтике за месяц вырос на 11%

В июле впервые с начала года активность работодателей на российском рынке труда сравнялась с показателями прошлого года. Количество вакансий выросло на 2% за месяц, в сфере медицины и фармацевтики этот показатель составил 11%, пишет «Фармперсонал» со ссылкой на данные Исследовательского центра портала Superjob. Но и соискательская активность продолжает оставаться высокой: в июле 2015 года было размещено на 5% больше резюме, чем в предыдущем месяце, и на 21% больше, чем год назад. Повышенная активность соискателей (на 20% по сравнению с 2014 годом) была зафиксирована еще в феврале-марте и до сих пор остается на таком уровне.

Как отмечают авторы исследования,

заметный разрыв в динамике числа вакансий в городах-миллионниках и в менее крупных городах: если в мегаполисах число вакансий еще не вышло на уровень прошлого года (-8% в июле 2015 к июлю 2014), то в небольших городах наблюдается прирост числа вакансий (+6% к июлю прошлого года). При этом в месячном выражении и в миллионниках, и в небольших городах наблюдается рост на 3%.

Такую разницу эксперты объясняют, в том числе, и спецификой рынка труда: экономическая нестабильность ведет к замораживанию новых направлений, а значит и к приостановке расширения штата. К касается это в первую очередь крупных городов. В малых городах же рынок труда менее динамичен. В частности, если число вакансий в банковской сфере в городах-миллионниках снизилось за год на 40%, то в остальных городах снижение составило 16%; в промышленности число вакансий в городах-миллионниках осталось на уровне прошлого года, в то время как в других городах число вакансий в этой сфере выросло на 17%.

На фоне других городов-миллионников выделяется Санкт-Петербург: здесь число вакансий за год выросло на 8% (прирост числа резюме составил 20%). Прирост числа вакансий происходит в основном за счет сферы продаж и административно-хозяйственной деятельности.

По причине роста соискательской активности в июле конкуренция возросла до 3,4 резюме на вакансию. На 10% увеличилась конкуренция среди нетрудоустроенных соискателей (до 2,2 резюме на вакансию).

Распределение по наиболее популярным отраслям поиска персонала в июле осталось практически неизменным. Прочно лидирует сфера продаж (30% вакансий, как и месяцем ранее), значителен спрос на рабочий персонал (14%) и работников производственной сферы (12%).

За месяц среди 10 наиболее востребованных работодателями отраслей больше всего выросла конкуренция в сегменте ИТ и телекома (+13%, с 4 до 4,5 резюме на вакансию).

В июле впервые за три месяца наблюдается динамика в стартовых зарплатных предложениях, при этом в одних сегментах — положительная, в других — отрицательная.

В ИТ-отрасли зарплаты в июле выросли на 0,5%, вернувшись к уровню февраля-марта. Работодатели повысили и стартовые предложения для специалистов строительной отрасли (+0,7%). Стагнация заработных плат в этой отрасли наблюдалась на протяжении последних 4 месяцев.

В остальных исследуемых сегментах зарплатные предложения снизились. Так, в банковской отрасли средние зарплатные предложения снизились на 0,4%, в сфере рекламы, маркетинга и PR — на 1,3%. Но самое заметное падение произошло в сфере управления персоналом (-2,7%), где стартовые зарплаты вернулись на уровень начала года.