39% игроков фармрынка не планируют сокращать объемы рекрутмента в 2015 г.

39% фармацевтических компаний в 2015 г. планируют увеличивать штат сотрудников и не намерены сокращать объемы рекрутмента. 18% фармкомпаний штат расширять планируют, но объемы рекрутмента в следующем году в сравнении с предыдущим периодом будут сокращены. Таковы данные исследования, представленного в декабре 2014 г. рекрутинговой компанией Hays.

По результатам опроса, 32% игроков фармрынка штат увеличивать

не будут, а станут лишь искать замены на освободившиеся позиции. При

этом в 11% фармкомпаний все текущие планы по найму сотрудников

заморожены.

рамках исследования, проведенного осенью 2014 г., были опрошены более

750 профессионалов, работающих в сфере фармацевтики, представителей

крупнейших международных и российских компаний, руководителей и

менеджеров направлений маркетинга и продаж, медицинского отдела, а также

представителей и генеральных директоров фармацевтических бизнесов.

показал опрос, 21% респондентов проявляли в 2014 г. активность на рынке

труда, искали работу самостоятельно и ходили на интервью. Чуть больше,

27% опрошенных кандидатов не искали работу и не ходили по собеседованиям

в течение года. При этом каждый второй респондент (51%) отметил, что не

искал целенаправленно новую работу, но на интересные предложения

реагировал.

фармацевтическом рынке оказались маркетологи. 30% из них оставались

абсолютно лояльны своему текущему работодателю в течение годе.

Сотрудники отдела продаж чаще остальных реагировали на входящие

предложения, самостоятельно при этом не осуществляли попыток найти новую

работу. Таких оказалось 60%.

поиск новой работы вели в 2014 году 41% руководителей, а также наиболее

молодые сотрудники в направлениях sales (24%) и medical (27%).

данным нашего опроса, при переходе из одной компании в другую лишь 5%

респондентов останутся довольны своим текущем уровнем дохода, — отмечает

Ольга Шамбер, руководитель направления Life Sciences компании Hays. — 

При этом только 25% готовы на повышение текущего уровня на 10-20%. А

ведь именно на такое повышение, по нашим наблюдениям, приходится

рассчитывать большинству сотрудников в реалиях рынка».

исследования, практически каждый второй профессионал фармотрасли (46%)

ожидает повышения текущего уровня заработной платы на 21-30% при

переходе в другую компанию. Четверть (24%) — более чем на 30%.

понимать, что среди желающих повысить текущий уровень заработной платы

на 21% и выше преимущественно именно те, кто не ведет активный поиск

работы. Если компания предлагает зарплату на 5 или 10% выше, она должна

быть готова к тому, что будет вынуждена рассматривать только тех, кто

находится в активном поиске», — пояснила Ольга Шамбер.