HR-сообщество объединяется по интересам

Заметным событием в жизни HR-сообщества стало создание Ассоциации специалистов по персоналу. В состав этого объединения вошли руководители HR-департаментов ряда ведущих предприятий и организаций, в т.

ч. и фармацевтических компаний. Как сообщили «ФП« в компании Begin Group (проект HRM), которая выступила инициатором создания ассоциации, руководители кадровых служб компаний «Верофарм«, «Пфайзер« и «Шеринг АГ« включены в экспертный совет объединения. Ассоциация состоит из четырех отраслевых гильдий: финансовой, торговой, промышленной и сферы услуг. Компании различных отраслей сталкиваются с разными проблемами в области управления персоналом и демонстрируют различные подходы к кадровому менеджменту, поэтому общение в рамках отраслевых гильдий оказывается наиболее конструктивным. Все встречи и конференции ассоциация стремится проводить по общей схеме: 2-3 выступления экспертов, за которыми следует общая дискуссия. Такая программа в наибольшей степени способствует общению и обмену опытом между HR-специалистами, работающими в одной отрасли. На заседании промышленной гильдии ассоциации, состоявшемся недавно в Москве, президент ассоциации, директор по управлению персоналом Альфа-Банка Р. Ильясов отметил важность роли крупных промышленных предприятий в российском бизнесе: «Именно промышленные компании всегда задают тон всему рынку«. На заседании обсуждались проблемы внутренних коммуникаций в компаниях, а также специфика работы с персоналом на градообразующем предприятии. В ходе дискуссии участники отметили актуальность проблемы текучести кадров на промышленных предприятиях и необходимость дополнительных действий, направленных на мотивацию производственного и обслуживающего персонала. По мнению выступавших, при грамотной политике управления персоналом текучесть кадров можно существенно сократить. Отдельное внимание было уделено проблеме взаимодействия с профсоюзами. Участники заседания сошлись во мнении — в настоящее время профсоюзы в России не столь активны, как на Западе, но в будущем можно ожидать, что их активность повысится и специалистам по персоналу будет необходимо разрабатывать новые методы работы и взаимодействия с ними.