Фармкомпании стали больше тратить на рекрутмент

Объем рынка рекрутмента в фармотрасли существенно вырос в 2004 г. и составил более 2,5 млн долл. США. Лидером по подбору персонала в фармотрасли является агентство «Селектум». Таковы данные исследования рынка рекрутмента, проведенного «Агентством Контакт» совместно с газетой «Фармацевтический вестник». Основными целями исследования были оценка объема и основных тенденций рынка рекрутмента в фармотрасли, а также определение позиций различных кадровых агентств в данном сегменте рынка. Были опрошены представителей 78 компаний — производителей ЛС, дистрибьюторов и аптечных сетей. Подавляющее большинство из них — 78% заявили, что пользуются услугами кадровых агентств. Анализ результатов опроса показал: в настоящий момент объем рынка рекрутмента в фармотрасли составляет 2,54 млн долл. США (для сравнения: этот показатель на рынке инженерных систем и оборудования равен 1,89 млн долл. США, в сфере пищевой промышленности и дистрибуции – 3,2 млн долл. США). По сравнению с предыдущими годами объем рынка рекрутмента в фармотрасли значительно вырос: в 2002 г. он составлял 2 млн долл. США, в 2003 — 1,6 млн, в 2004 г. объем рынка увеличился почти на 1 млн. долл. США. Снижение объема рынка в 2003 г. было связано со стабилизацией общей ситуации на фармрынке. В предыдущие годы компании накапливали кадровый потенциал и сейчас его реализуют. В 2003 г. сократилось число запросов на менеджеров, в т.ч. высшего звена. Сейчас рост рынка рекрутмента происходит за счет увеличения заявок на подбор медпредставителей, что говорит о 'горизонтальном' расширении штата компаний. Основная причина роста объема рынка в 2004 г. – увеличение средств из бюджета фармкомпаний на подбор персонала. Если в 2003 г. средний бюджет фармкомпании на рекрутмент составлял 18 тыс. долл. США, то в 2004 г. — уже 30 тыс. Компании стали больше тратить на эти цели в связи с расширением бизнеса, открытием своих филиалов в регионах. Оценивая распределение сотрудников, подобранных с помощью кадровых агентств, по категориям и размеру заработных плат, можно отметить, что 54% из них являются медпредставителями, 10 % — другими сотрудниками с зарплатой до 1 тыс. долл. США, 38% — с зарплатой от 1 тыс. до 2 тыс. долл. США и 8% — с уровнем оплаты труда свыше 2 тыс. долл. Как видно из результатов исследования, самой востребованной категорией специалистов на фармрынке по-прежнему являются медпредставители. В рейтинге провайдеров рекрутинговых услуг в фармотрасли лидирует агентство «Селектум». По данным опроса, к помощи этого агентства в 2005 г. обращались 19% участников фармрынка. Далее следуют компании «Анкор», Penny Lane и Kelly Services. Лидером по известности на фармрынке является компания «Анкор» — ее вспомнили 41% респондентов. Также в число наиболее известных на рынке агентств входят «Kelly Services», «Селектум», «Агентство Контакт». Всего же было названо 60 кадровых агентств, из которых большинство упоминались 1-2 раза. Перспективы развития фармацевтического сегмента рынка рекрутмента выглядят довольно оптимистичными. Большинство опрошенных — 87% намерены и в дальнейшем пользоваться услугами рекрутинговых агентств, 11% пока не определились в данном вопросе, и 2% исключают такую возможность. Фармрынок скорее можно отнести к стабильным, чем к быстрорастущим рынкам, поэтому для его динамики характерно развитие по синусоиде: накапливание потенциала (рост рекрутмента) – реализация потенциала (падение объемов рекрутмента). Периодичность такой динамики развития – 1-2 года. На быстрорастущих рынках, таких, как страхование, финансово-инвестиционные услуги, авторынок и пр., рост объемов рекрутмента происходит ежегодно. По прогнозам экспертов, рынок рекрутмента в фармотрасли в ближайшие годы будет поступательно развиваться, скорее всего по описанному выше сценарию. Предполагаемый среднегодовой рост в ближайшие три года (по сравнению с тремя предыдущими) составит 15-20%.