Уровень зарплаты аптечных работников зависит от объема продаж аптеки

Консалтинговая компания CASE провела исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников аптечных сетей Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга. В исследовании приняли участие 52 компании: 25 предоставили информацию по компенсационной политике и данные по уровню заработных плат по Москве, 11 – по Московской области и 16 – по Санкт-Петербургу. Исследование проведено по 12 позициям.

В исследовании изучались заработные платы следующих категорий

персонала: руководители, первый стол (провизор, фармацевт,

врач-консультант, консультант (недипломированный), консультант по

лечебной косметике/консультант по парафармацевтике, администратор

торгового зала), специалисты по товару, технический персонал.

Исследование показало, что уровень окладов сотрудников аптечных сетей

Санкт-Петербурга составляет 74% от аналогичного показателя в Москве, а

их совокупный доход - 83% от московского уровня. Помимо уровня

заработных плат в исследовании подробно изучалась политика выплаты

бонусов.

По данным исследования, чаще всего уровень дохода сотрудника зависит

от объема продаж аптеки. Так, например, совокупный доход провизора,

работающего в аптеке с оборотом более 5 млн. руб./месяц выше на 37%

совокупного дохода провизора в аптеке с оборотом менее 1 млн.

руб./месяц.

«Такая зависимость подтверждается по рынку нашими собственными

данными и используется, в частности, в нашей компании как принцип

построения мотивации сотрудников аптек. Разница в уровне оплаты труда

связана, прежде всего, с корреляцией между увеличением интенсивности

работы и объема продаж аптеки», - отмечает Владимир Филатов, директор

управления персоналом аптечной сети «Ригла» .

Дефицит высококвалифицированных кадров был назван участниками

исследования основной трудностью при подборе персонала. Особенно это

касается провизоров, фармацевтов и заведующих аптеками. Наиболее высокий

уровень текучести персонала – 50% –  зафиксирован в Санкт-Петербурге. В

Москве аналогичный коэффициент составил 44%.

46% компаний Москвы из числа предоставивших информацию планируют в

2012 году увеличить численность персонала. В Санкт-Петербурге найм

персонала планируют 55% компаний, в Московской области – 30%. В

подавляющем большинстве компаний Москвы – 85% из числа опрошенных –

существуют программы привлечения молодых специалистов.

При этом средняя заработная плата в Москве, на которую может

рассчитывать молодой специалист без опыта работы, будет варьироваться от

19 000 до 25 750 руб.

В Санкт-Петербурге 73% компаний реализуют программы привлечения

молодых специалистов, а средний уровень заработной платы  молодого

специалиста без опыта работы колеблется от 14 500 до 17 500 руб.,

сообщает case-hr.com.