МОСКВА, 16 апреля. /Корр. РИА "Новости" Галина Барышникова/. Минздрав России разработал концепцию кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации до 2005 года.
Как передает корреспондент РИА "Новости", основные положения этой концепции и мероприятия, направленные на ее реализацию, обсуждались во вторник на заседании коллегии Минздрава РФ.
До 2005 года в системе здравоохранения России намечено провести реформу кадровой службы и системы управления персоналом, создать правовую базу по социальной защите работников здравоохранения, повысить планку качества подготовки врачей и медсестер и оценки их труда.На коллегии было отмечено, что в нашей стране в системе здравоохранения работает 4 млн человек, из них 680 тыс врачей и 1,6 млн работников со средним професиональным образованием. Ежегодно учебные заведения выпускают около 100 тыс молодых врачей и медсестер."Россия по-прежнему занимает ведущее место в мире по обеспеченности врачами", - сообщил руководитель департамента Минздрава РФ Николай Володин. Однако, из-за отсутствия кадровой стратегии, этот потенциал используется "не рационально", отметил он.Так, в России в среднем на одного врача приходится чуть более 2-х медсестер и очень часто врач вынужден выполнять сестринские функции, хотя на его образование государство затрачивает в 6 раз больше средств, чем на подготовку среднего медработника. А сами медсестры должны в ущерб своим обязанностям, работать в качестве нянечек по уходу за больными, отметил Володин.По его словам, в последние годы ощущается острый дефицит врачей в сельской местности, существует нехватка специалистов в отдельных регионах страны.Не хватает медицинских специалистов на приоритетных направлениях медицины, да и сама подготовка медицинских кадров требует новых подходов и программ, отметил Володин. В то же время на коллегии отмечалась необходимость создания системы материальной заинтересованности медицинских работников в труде.
How to resolve AdBlock issue? 
