Фармрынок демонстрирует самые высокие темпы найма персонала

В 2011 году рост объемов найма персонала показали лишь четыре отрасли: фармацевтика, промышленный сектор, информационные технологии и сфера товаров народного потребления. При этом самые высокие темпы роста спроса на персонал демонстрирует фарминдустрия, отмечается в обзоре российского рынка труда за 2011 г, представленном кадровой компанией «Анкор».

По словам экспертов, к середине 2011 года рынок труда вышел на

докризисные показатели по большинству отраслей экономики. Количество

открытых позиций к концу года практически сравнимо с докризисным

периодом. В 2011 году количество запросов работодателей на подбор

персонала увеличилось на 25% по сравнению с 2010 г., что символизирует

эффект отложенного спроса на персонал после кризиса.

Анализ состояния рынка труда с 2008 г. и по настоящее время, показал,

что темпам найма персонала с большим отрывом лидирует Фарма. За этот

период рост числа вакансий на фармрынке составил 140%. На втором месте

по количеству открытых вакансий – рынок информационных технологий (60%).

Рынок труда в сфере FMCG вырос за четыре года на 5%. Промышленный

сектор показал рост в 4%, но он начал расти только в 2011, что позволило

ему войти по итогам года в тройку лидеров.

Список наиболее востребованных специальностей возглавляют

специалисты/менеджеры по продажам. На втором месте - руководители

отделов продаж. Третье место занимают менеджеры по работе с ключевыми

клиентами. Медицинские представители оказались в списке самых

востребованных профессий на восьмом месте.

Эксперты указывают, что в целом российский рынок труда вплоть до

осени 2011 г. был намного более подвижен, чем в предыдущем году.

Соискатели, несмотря на некоторые опасения, охотно принимали предложения

о работе. По данным исследования, квалифицированные специалисты и

менеджеры получают и рассматривают по 2-3 предложения от работодателей,

что говорит о «рынке кандидата». Успешные и квалифицированные

специалисты диктуют свои условия и в большинстве случаев при переходе

получают прибавку в среднем в пределах 10-30% к текущему уровню

зарплаты.

Текущий год выявил еще одну важную тенденцию рынка труда – в период с

2008 по 2011 мобильность населения повысилась почти в два с половиной

раза. Однако основные миграционные потоки направлены с востока на запад –

из Дальневосточного и Сибирского регионов в Москву, Санкт-Петербург и

Южный федеральный округ.

Директор по России «Анкор» Сергей Гадецкий прогнозирует, что

дальнейший рост рынка труда будет обусловлен прогнозом МВФ по росту ВВП

России на 3,5%. «Несмотря на то, что компании предпочитают сохранять

экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не

располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту

конкуренции на российском рынке, - считает эксперт. -  Компаниям

придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный

персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их

бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые

рабочие места, например, в индустриальном секторе».

По мнению Сергея Гадецкого, бизнес в данной экономической ситуации не

делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал.

Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах

инфляционных показателей – не более 8%. Тем не менее, для ключевых

сотрудников повышение может быть более существенным.

Опасения кандидатов относительно нестабильности ситуации в будущем

году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться, полагает эксперт. «Уже

сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших

предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в

кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички. В следующем

году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о

грядущем кризисе и нестабильности. При этом для определенных категорий

специалистов предложений на рынке труда будет достаточно и никакие

изменения их не коснуться. Это, прежде всего, наиболее дефицитные

инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по

продажам, специалисты в области информационных технологий».