Екатеринбург. В сфере здравоохранения отмечается отток кадров.

Неукомплектованность врачами в Екатеринбурге составляет 36%, средними медицинскими работниками – 41%.

Хуже обстоит ситуация по нехватке участковых терапевтов. Неукомплектованность этими кадрами составляет 54%. Сегодня в городе большинству врачей (44%) более 40 лет. Приток молодых специалистов снижается с каждым годом. За последний год он уменьшился в 2 раза, отмечено в концепции управления здравоохранения Екатеринбурга.
Как сообщает "Регион-Информ" со ссылкой на данные социологического опроса, проведенного управлением здравоохранения администрации города, основными причинами оттока кадров является низкая заработная плата, социальная незащищенность медицинских работников, высокая нагрузка, недостаточность материально-технической оснащенности медицинских учреждений и снижение престижности профессии медика. Средняя заработная плата медицинских работников ниже уровня средней заработной платы по городу – 2083 рубля. Среднемесячная зарплата одного сотрудника младшего медицинского персонала – 1076, врача – 2982 рубля. При этом в указанную сумму входят платные медицинские услуги.

Коэффициент совмещения медицинского работника составляет от 1,5 до 2,5. Подтверждением высокой нагрузки и несоответствия заработной платы является анализ указанных показателей в городского больнице N 9. Для того чтобы здесь детскому врачу-хирургу заработать 4 760 рублей в месяц, он должен трудиться по 24 часа через день, сообщили в горздраве.