Около половины выпускников Санкт-Петербургской государственной химико-фармацевтической академии считают наиболее привлекательной с точки зрения карьерного роста и зарплаты работу в отделах продаж фармацевтических компаний, выяснили специалисты СПХФА в ходе опроса интернов академии. На втором месте по привлекательности развития карьеры – направление «клинические исследования». Аптечный ритейл серьезно отстает по популярности у молодых специалистов – его назвали привлекательным местом работы менее пятой части опрошенных, пишет «ФП».
Среди причин нежелания идти работать в аптеки интерны
называют, в частности, сравнительно невысокий уровень зарплаты.
«Потолок» в 35 тыс. рублей, который могут предложить аптеки специалистам
без опыта, не устраивает молодежь. Зарплатные ожидания интернов в
первый год работы находятся в диапазоне от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Между
тем, по данным исследования СПХФА, почти половина сотрудников аптечных
организаций Санкт-Петербурга старше 45 лет. 34% сотрудников достигли
возраста 45-55 лет, еще 15% - старше трудоспособного возраста. Если
молодежь не будет пополнять ряды аптечных работников, розницу ждет
кадровый тупик уже в скором будущем.
Как сообщила начальник
учебно-методического отдела, доцент кафедры УЭФ СПХФА Валентина Маркова,
выступая на сессии «Эффективность управления аптечной сетью» саммита
Pharmastrategies-2015 в Москве, в исследовании СПХФА приняли участие
аптеки различных форм собственности: муниципальные, крупные сетевые
игроки и небольшие сети.
Как показало исследование, среди аптечных
работников преобладают специалисты со средним фармацевтическим
образованием – фармацевтов в аптеках порядка 60%. Интересно, что в
аптеках, торгующих готовыми лекарственными формами, на одного провизора в
среднем приходится 3-4,5 фармацевта. В производственных аптеках
соотношение провизоров и фармацевтов составляет 1 к 1,5.
How to resolve AdBlock issue? 
